Program rozwojowy DLC
L&D Strategy Professional
Od diagnozy potrzeb do realnego wpływu na biznes.
Rozwijaj kompetencje, które pozwolą Ci świadomie planować, projektować i realizować działania Learning & Development. Poznaj praktyczne podejście do diagnozowania potrzeb, tworzenia doświadczeń edukacyjnych, wykorzystywania technologii i oceny efektów rozwoju.
- 6 modułów
- Pojedyncze moduły lub pełna ścieżka
- Cyfrowe odznaki
Dla kogo jest ten program?
-
Specjaliści L&D
którzy projektują i realizują działania rozwojowe.
-
HR Business Partnerzy
którzy chcą skutecznie współpracować z biznesem.
-
Menedżerowie i liderzy zespołów
odpowiedzialni za rozwój ludzi w organizacji.
-
Osoby rozpoczynające pracę w L&D i HR
które chcą uporządkować wiedzę i zdobywać praktyczne narzędzia.
Poznaj moduły
Program szkolenia - 6 modułów
Każdy moduł to konkretny obszar kompetencji, praktyczne narzędzia i realne zastosowanie w pracy L&D.
Moduł 01: L&D Business Diagnostician Zacznij od właściwej diagnozy, nie od gotowego szkolenia.
Modułowa odznaka Credly L&D Business Diagnostician
Czego konkretnie się nauczysz?
- Rozpoznawać rzeczywiste potrzeby rozwojowe i odróżniać je od oczekiwań szkoleniowych.
- Prowadzić rozmowy diagnostyczne z menedżerami i interesariuszami.
- Dobierać metody diagnozy oraz identyfikować luki kompetencyjne.
- Przekładać wyniki diagnozy na konkretne rekomendacje działań L&D.
Zamiast pytać „Jakie szkolenie zorganizować?”, zaczniesz od pytania „Jaki problem chcemy rozwiązać?”.
Cena modułu -
Wybieram ten modułModuł 02: Learning Experience Designer Nie projektuj kolejnego szkolenia. Zaprojektuj doświadczenie, które naprawdę uczy.
Modułowa odznaka Credly Learning Experience Designer
Czego konkretnie się nauczysz?
- Projektować doświadczenia edukacyjne wokół celów i potrzeb uczestników.
- Formułować konkretne, możliwe do oceny efekty uczenia się.
- Dobierać metody i formaty rozwojowe do grupy docelowej.
- Tworzyć spójne learning journeys, łączące naukę z praktyką.
Twórz rozwiązania, które nie kończą się wraz z ostatnim slajdem szkolenia.
Cena modułu -
Wybieram ten modułModuł 03: Learning Implementation Practitioner Od dobrego pomysłu do skutecznego wdrożenia.
Modułowa odznaka Credly Learning Implementation Practitioner
Czego konkretnie się nauczysz?
- Planować wdrożenie programu rozwojowego od przygotowania do zakończenia.
- Określać role, odpowiedzialności, harmonogram i potrzebne zasoby.
- Angażować menedżerów, uczestników i innych interesariuszy.
- Identyfikować ryzyka wdrożeniowe i reagować na trudności.
Wartość programu rozwojowego ujawnia się wtedy, gdy zostaje skutecznie wdrożony.
Cena modułu -
Wybieram ten modułModuł 04: AI & Digital Learning Practitioner Wykorzystuj nowe technologie świadomie. Projektuj uczenie się na miarę przyszłości.
Modułowa odznaka Credly AI & Digital Learning Practitioner
Czego konkretnie się nauczysz?
- Rozpoznawać praktyczne zastosowania AI w pracy specjalisty L&D.
- Wykorzystywać AI do wspierania projektowania treści i aktywności edukacyjnych.
- Dobierać technologie oraz formaty cyfrowe do potrzeb rozwojowych.
- Oceniać przydatność, ograniczenia i ryzyka nowych narzędzi.
Nie chodzi o każdą nową technologię. Chodzi o świadomy wybór tych, które naprawdę pomagają się uczyć.
Cena modułu -
Wybieram ten modułModuł 05: Learning Impact Practitioner Pokaż, że rozwój przynosi wartość. Naucz się mierzyć to, co naprawdę ma znaczenie.
Modułowa odznaka Credly Learning Impact Practitioner
Czego konkretnie się nauczysz?
- Określać cele i oczekiwane rezultaty działań rozwojowych.
- Dobierać wskaźniki efektywności odpowiednie do rodzaju programu.
- Planować pomiar przed szkoleniem, w jego trakcie i po zakończeniu.
- Analizować wyniki i prezentować rekomendacje interesariuszom biznesowym.
Przejdź od pytania „Czy szkolenie się podobało?” do pytania „Co dzięki niemu się zmieniło?”.
Cena modułu -
Wybieram ten modułModuł 06: L&D Business Partner Zostań partnerem biznesu. Nie tylko organizatorem szkoleń.
Modułowa odznaka Credly L&D Business Partner
Czego konkretnie się nauczysz?
- Rozumieć perspektywę i oczekiwania interesariuszy biznesowych.
- Prowadzić partnerskie rozmowy o potrzebach i priorytetach rozwojowych.
- Przekładać inicjatywy L&D na język celów i wartości biznesowej.
- Budować argumentację uzasadniającą proponowane działania i zasoby.
Nie czekaj wyłącznie na zapotrzebowanie na szkolenie. Naucz się współtworzyć rozwiązania razem z biznesem.
Cena modułu -
Wybieram ten modułRekomendowana forma rozwoju
Nie zatrzymuj się na jednym module. Sięgnij po pełną ścieżkę.
Pełna ścieżka pozwala połączyć wszystkie obszary kompetencji w spójny warsztat L&D. Dzięki temu osiągniesz realny wpływ na organizację i zyskasz uznanie jako partner biznesu.
- Kompleksowe kompetencje Od diagnozy po mierzalne efekty.
- Logiczna ścieżka rozwoju Kolejne moduły uzupełniają poprzednie.
- Zastosowanie w pracy Narzędzia, które wykorzystasz od razu.
- Odznaka końcowa Potwierdzenie kompetencji w Credly po ukończeniu całej ścieżki.