Program rozwojowy DLC

L&D Business Strategy Architect

Od zarządzania rozwojem do projektowania strategii L&D.

Przejdź od realizacji pojedynczych inicjatyw rozwojowych do świadomego kształtowania strategii uczenia się w organizacji. Rozwijaj kompetencje w zakresie projektowania architektury L&D, integrowania systemów, prowadzenia transformacji i budowania strategicznego partnerstwa z biznesem.

5 modułów
Pełna ścieżka lub wybrane moduły
Cyfrowe odznaki

Wybierz pełną ścieżkę Zobacz moduły

Dla kogo jest ten program?

Liderzy L&D

którzy chcą zwiększyć wpływ L&D na strategię organizacji.
Dyrektorzy i menedżerowie

odpowiedzialni za rozwój ludzi i budowę kultury uczenia się.
Eksperci z doświadczeniem

którzy chcą rozwijać kompetencje strategiczne i projektowe.
Osoby przygotowujące się do roli liderskiej

które chcą budować pozycję strategicznego partnera biznesu.

Program szkolenia

Pięć modułów. Strategiczna perspektywa L&D.

Rozwijaj kompetencje potrzebne do projektowania, integrowania i transformowania funkcji Learning & Development w organizacji.

L&D Architecture Designer Nie zarządzaj tylko szkoleniami. Zaprojektuj architekturę rozwoju całej organizacji.

Czego konkretnie się nauczysz?

Analizować długoterminowe potrzeby kompetencyjne wynikające ze strategii organizacji.
Projektować spójną architekturę L&D obejmującą programy, procesy i role.
Łączyć priorytety biznesowe z inicjatywami rozwojowymi.
Tworzyć mapy rozwoju kompetencji i ustalać priorytety inwestycji.

Zamiast budować kolejne niezależne programy, nauczysz się projektować system, w którym każdy element ma swoje miejsce.

Cena modułu -

Wybieram ten moduł

Learning Ecosystem Builder Połącz ludzi, procesy i technologie. Zbuduj ekosystem, w którym uczenie się staje się częścią pracy.

Czego konkretnie się nauczysz?

Analizować elementy istniejącego ekosystemu uczenia się.
Łączyć szkolenia formalne z uczeniem społecznym i doświadczeniowym.
Projektować powiązania między L&D, rozwojem talentów i procesami biznesowymi.
Dobierać technologie oraz planować integrację rozwiązań rozwojowych.

Przyszłość L&D to nie coraz więcej szkoleń, lecz warunki, w których ludzie mogą uczyć się każdego dnia.

Cena modułu -

Wybieram ten moduł

L&D Change Architect Nie wystarczy zaprojektować zmianę. Trzeba jeszcze sprawić, aby zaczęła działać.

Czego konkretnie się nauczysz?

Oceniać gotowość organizacji do transformacji L&D.
Identyfikować interesariuszy, bariery i źródła oporu wobec zmiany.
Projektować komunikację i zaangażowanie pracowników oraz liderów.
Planować etapy wdrażania zmian i monitorować ich utrwalanie.

Zmieniaj nie tylko procesy i narzędzia. Buduj warunki, w których zmiana może przynieść trwałe rezultaty.

Cena modułu -

Wybieram ten moduł

L&D Impact Strategist Wyjdź poza wskaźniki szkoleń. Pokaż strategiczną wartość L&D.

Czego konkretnie się nauczysz?

Łączyć cele i wskaźniki L&D z priorytetami organizacji.
Projektować model pomiaru rezultatów i wpływu inicjatyw rozwojowych.
Dobierać dane, analizować wyniki i rozpoznawać ograniczenia pomiaru.
Przygotowywać rekomendacje zarządcze na podstawie wyników analiz.

Nie pokazuj wyłącznie, ile działań zrealizował L&D. Pokaż, jakie rezultaty mają znaczenie dla organizacji.

Cena modułu -

Wybieram ten moduł

L&D Executive Partner Zyskaj strategiczny głos w rozmowach o przyszłości organizacji.

Czego konkretnie się nauczysz?

Analizować cele biznesowe z perspektywy strategicznego rozwoju kompetencji.
Prowadzić rozmowy z zarządem o priorytetach i potrzebach L&D.
Budować uzasadnienie biznesowe inwestycji rozwojowych.
Przygotowywać i prezentować rekomendacje uwzględniające wartość, koszty i ryzyko.

Przejdź od prezentowania oferty szkoleń do roli partnera, który współtworzy decyzje o rozwoju organizacji.

Cena modułu -

Wybieram ten moduł

Rekomendowana forma rozwoju

Nie zatrzymuj się na jednym module. Sięgnij po pełną ścieżkę.

Pełna ścieżka pozwala rozwinąć strategiczne kompetencje, które umożliwiają projektowanie kompleksowych rozwiązań L&D i realne wpływanie na rozwój organizacji.

Strategiczne spojrzenie Łączysz rozwój ludzi z biznesem.
Spójny ekosystem L&D Integrujesz różne elementy w jeden system.
Większy wpływ na organizację Zyskujesz narzędzia do prowadzenia zmian.
Odznaka końcowa Potwierdzenie kompetencji w Credly po ukończeniu całej ścieżki.

Wybieram pełną ścieżkę

Dla kogo jest ten program?

Liderzy L&D

Dyrektorzy i menedżerowie

Eksperci z doświadczeniem

Osoby przygotowujące się do roli liderskiej

Pięć modułów. Strategiczna perspektywa L&D.

Czego konkretnie się nauczysz?

Czego konkretnie się nauczysz?

Czego konkretnie się nauczysz?

Czego konkretnie się nauczysz?

Czego konkretnie się nauczysz?

Nie zatrzymuj się na jednym module. Sięgnij po pełną ścieżkę.